Wird es nicht langsam Zeit, an einen Nachfolger zu denken?

Sie sind als Gesellschafter-Geschäftsführer Mitte 50 oder älter? Sie haben ein erfolgreiches Unternehmen geschaffen und wollen auch dass das Unternehmen in der Zukunft weiter wächst, blüht und gedeiht?

Haben Sie sich schon mal mit dem Thema Unternehmensnachfolge beschäftigt? Sie haben das schon gelöst? Dann herzlichen Glückwunsch!

Sie haben sich noch gar nicht damit beschäftigt? Dann wäre es vielleicht Zeit, mal mit uns ein unverbindliches Erstgespräch zu führen!

Damit die Übergabe ein Erfolg wird

Die Planung und Umsetzung einer Unternehmensnachfolge ist keine ad hoc Geschichte. Der Prozess kann mehrere Jahre dauern. Der Unternehmensgründer, Mitgesellschafter oder auch wichtige dritte Personen müssen in den Prozess mit einbezogen werden. Für eine Unternehmensnachfolge ohne Risiko gibt es mehrere Faktoren, die bereits im Vorfeld beachtet werden müssen.

• die Nachfolgeplanung
• rechtliche Aspekte
• das Profil des potenziellen Unternehmensnachfolgers.

Sind die Vorbereitungen abgeschlossen, wird Ausschau nach einem geeigneten Kandidaten gehalten.

Damit Sie nicht im Regen stehen

Es ist immer eine gute Idee intern eine sogenannte 2. Führungsreihe aufzubauen. Wenn Sie daraus einen potenziellen Nachfolger gewinnen können ist das der beste Weg. Leider ist das nicht immer möglich. Sie müssen sich nach einem externen Kandidaten umschauen.

Was ist bei der Unternehmensnachfolge zu beachten?

Unzählige Bereiche sind bei einer Nachfolgeregelung zu beachten.

• rechtliche Fragen
• steuerliche Aspekte
• Erbthemen
• Persönliche Wünsche und Emotionen
• Finanzierungen für den Käufer
• und vieles mehr

Wir unterstützen Sie gerne bei dem gesamten Prozess der Unternehmensnachfolge. Nehmen Sie noch heute mit uns Kontakt auf.